Vil du være med til at sætte en tydelig faglig retning for fremtidens ældrepleje?
Kan du bidrage til en kvalificeret implementering af ældreloven og sundhedsreformen i praksis?
- Så er det måske dig, vi søger til en nyoprettet stilling som sygeplejefaglig leder.

Om stillingen

Stillingen har et tydeligt fokus på at understøtte implementering og udvikling. Du vil have en koordinerende og praksisnær funktion, hvor du skaber overblik på tværs af organisationen og sikrer fremdrift i centrale indsatser.

Gennem systematisk opsamling, kvalificering og formidling af viden bidrager du til at sikre en ensartet faglig retning. Du og de øvrige ledere i hjemme- og sygeplejen har løbende drøftelser, så implementering sker i fællesskab og med høj grad af ejerskab og forankring i organisationen.

Du og dine kollegaer i ledergruppen i hjemme- og sygeplejen arbejder tæt sammen om udvikling af praksis, implementering af nye indsatser og sikring af sammenhængende løsninger med afsæt i:

• Ældreloven – med fokus på selvbestemmelse, tillid og borgernær ledelse samt samarbejde med pårørende, frivillige og civilsamfundet
• Sundhedsreformen – herunder bl.a. udvikling af den kommunale sygepleje efter 1. januar 2027
• Frederikshavn Kommunes værdigrundlag: mod, ansvarlighed og ordentlighed
• Politikken ”Fælles om fremtidens fællesskaber”

Dine hovedopgaver

• Personaleansvar for frivillighedskoordinator og projektmedarbejdere i Faste Teams.
• Drive og koordinere implementeringen af ældreloven og sundhedsreformen
• Sikre en fælles faglig retning og ensartet praksis på tværs 
• Bidrage til fagligt indhold og koordinering af kompetenceløft jf. puljen helhedspleje  
• Udfordre nuværende praksis med en nysgerrige tilgang med fokus på kvalitet, forenkling og patientsikkerhed. 
• Sikre at løsninger, indsatser og beslutninger bliver håndgribelig og praksisnære  
• Understøtte udviklingen af helhedspleje, faste teams og sammenhængende borgerforløb
• Sikre implementering og udvikling af funktionen som frivillighedskoordinator med fokus på borgers selvbestemmelse 
• Deltage i tværsektorielle samarbejdsfora, herunder med region og øvrige kommuner

Vi søger dig, der:

• Er uddannet sygeplejerske 
• Har erfaring med faglig ledelse eller interesse i at udvikle dig indenfor ledelse.
• Har erfaring med udviklingsopgaver i en kompleks organisation
• Har stærke kompetencer i tværgående koordinering og samarbejde
• Har evne til at arbejde analytisk og omsætte viden til praksis
• Kommunikerer klart og struktureret – både mundtligt og skriftligt
• Er god til at danne relationer og få følgeskab 
• Er fleksibel og kan indgå i driften ved behov, herunder midlertidigt tage over på ledelsen af en enhed

Vi tilbyder i Frederikshavn kommune i Center for Sundhed og Ældre: 

• En central faglig leder funktion med stor organisatorisk betydning
• Et tæt lederfællesskab med høj grad af sparring og samarbejde
• Gode muligheder for at præge retning, kvalitet og sammenhæng på tværs af ældreområdet
• En veldrevet organisation med højt til loftet, nysgerrighed og plads til nye idéer
• Et stærkt og velfungerende MED-system

I Frederikshavn Kommune er der en lang og stærk tradition for at få ting til at ske ved at rykke sammen. Vi tror på, at de bedste løsninger findes i fællesskab. 

Du indgår i ledergruppen i Hjemme- og Sygeplejen med reference til områdelederen for Hjemme- og sygeplejen. 

Stillingen er på 37 t/u

Ansøgning

Løn og ansættelsesvilkår i forhold til gældende overenskomst.

Der skal fremvises straffeattest inden ansættelse

Det forventes at samtaler afholdes fredag den 21. august. 

For yderligere oplysninger kontakt områdeleder af Hjemme- og sygeplejen Helle Christensen på mail Hecs@frederikshavn.dk eller på tlf. 98 45 69 81  

Vil du være med til at sætte en tydelig faglig retning for fremtidens ældrepleje?
Kan du bidrage til en kvalificeret implementering af ældreloven og sundhedsreformen i praksis?
- Så er det måske dig, vi søger til en nyoprettet stilling som sygeplejefaglig leder.

Om stillingen

Stillingen har et tydeligt fokus på at understøtte implementering og udvikling. Du vil have en koordinerende og praksisnær funktion, hvor du skaber overblik på tværs af organisationen og sikrer fremdrift i centrale indsatser.

Gennem systematisk opsamling, kvalificering og formidling af viden bidrager du til at sikre en ensartet faglig retning. Du og de øvrige ledere i hjemme- og sygeplejen har løbende drøftelser, så implementering sker i fællesskab og med høj grad af ejerskab og forankring i organisationen.

Du og dine kollegaer i ledergruppen i hjemme- og sygeplejen arbejder tæt sammen om udvikling af praksis, implementering af nye indsatser og sikring af sammenhængende løsninger med afsæt i:

• Ældreloven – med fokus på selvbestemmelse, tillid og borgernær ledelse samt samarbejde med pårørende, frivillige og civilsamfundet
• Sundhedsreformen – herunder bl.a. udvikling af den kommunale sygepleje efter 1. januar 2027
• Frederikshavn Kommunes værdigrundlag: mod, ansvarlighed og ordentlighed
• Politikken ”Fælles om fremtidens fællesskaber”

Dine hovedopgaver

• Personaleansvar for frivillighedskoordinator og projektmedarbejdere i Faste Teams.
• Drive og koordinere implementeringen af ældreloven og sundhedsreformen
• Sikre en fælles faglig retning og ensartet praksis på tværs 
• Bidrage til fagligt indhold og koordinering af kompetenceløft jf. puljen helhedspleje  
• Udfordre nuværende praksis med en nysgerrige tilgang med fokus på kvalitet, forenkling og patientsikkerhed. 
• Sikre at løsninger, indsatser og beslutninger bliver håndgribelig og praksisnære  
• Understøtte udviklingen af helhedspleje, faste teams og sammenhængende borgerforløb
• Sikre implementering og udvikling af funktionen som frivillighedskoordinator med fokus på borgers selvbestemmelse 
• Deltage i tværsektorielle samarbejdsfora, herunder med region og øvrige kommuner

Vi søger dig, der:

• Er uddannet sygeplejerske 
• Har erfaring med faglig ledelse eller interesse i at udvikle dig indenfor ledelse.
• Har erfaring med udviklingsopgaver i en kompleks organisation
• Har stærke kompetencer i tværgående koordinering og samarbejde
• Har evne til at arbejde analytisk og omsætte viden til praksis
• Kommunikerer klart og struktureret – både mundtligt og skriftligt
• Er god til at danne relationer og få følgeskab 
• Er fleksibel og kan indgå i driften ved behov, herunder midlertidigt tage over på ledelsen af en enhed

Vi tilbyder i Frederikshavn kommune i Center for Sundhed og Ældre: 

• En central faglig leder funktion med stor organisatorisk betydning
• Et tæt lederfællesskab med høj grad af sparring og samarbejde
• Gode muligheder for at præge retning, kvalitet og sammenhæng på tværs af ældreområdet
• En veldrevet organisation med højt til loftet, nysgerrighed og plads til nye idéer
• Et stærkt og velfungerende MED-system

I Frederikshavn Kommune er der en lang og stærk tradition for at få ting til at ske ved at rykke sammen. Vi tror på, at de bedste løsninger findes i fællesskab. 

Du indgår i ledergruppen i Hjemme- og Sygeplejen med reference til områdelederen for Hjemme- og sygeplejen. 

Stillingen er på 37 t/u

Ansøgning

Løn og ansættelsesvilkår i forhold til gældende overenskomst.

Der skal fremvises straffeattest inden ansættelse

Det forventes at samtaler afholdes fredag den 21. august. 

For yderligere oplysninger kontakt områdeleder af Hjemme- og sygeplejen Helle Christensen på mail Hecs@frederikshavn.dk eller på tlf. 98 45 69 81  

Ledere søges til Team Skelager og Team Lystrup i Pleje & Rehabilitering, Distrikt Nord.

Kan din ledelse gøre Aarhus Kommune til det bedste sted at være ældre borger? 

Motiveres du af at være med til at understøtte ældre hjemmeboende borgere i at leve et så selvstændigt og meningsfuldt liv som muligt og tilbyde borgere den allerbedste rehabilitering, pleje og omsorg? Er du leder med strategisk indsigt, evnen til at få udvikling og økonomi til at hænge sammen samt har andres og egen trivsel for øje? Formår du som leder at vise vejen og få ting til at lykkes igennem andre? Og trives du med ansvar med rig mulighed for selv at udfylde rammerne? Så kan du være præcis den leder, vi søger til jobbet som leder i Pleje- og Rehabilitering i Distrikt Nord til vores team i enten Skelager eller Lystrup. 

I Sundhed og Omsorg arbejder vi ud fra vores strategi, de fem ledetråde – og din ledelsesopgave er bl.a. at medvirke til, at disse omsættes til konkret praksis.

Om stillingerne – fælles for begge teams

I begge teams vil du blive leder for en tværfaglig gruppe. Vi vægter at ansætte engagerede social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, ressourcekoordinatorer, ergo-/ fysioterapeuter, sygeplejersker samt ufaglærte medarbejdere. Derudover er der ansat en kompetenceudviklende sygeplejerske og en kompetenceudviklende ergoterapeut eller fysioterapeut i teamet, der har til opgave at foretage systematisk og fortløbende kompetenceudvikling af medarbejderne. Vi vægter faglighed meget højt og dét, at medarbejderne får mulighed for at udvikle sig løbende.

Ledelse hvor tværfaglig koordinering af opgaveløsningen er et fundament, er afgørende for din tilgang.

En vigtig opgave er at skabe det bedste liv for borgeren, hvor borgeren kan leve så selvstændigt som muligt, og få mulighed for at leve det liv de ønsker. Vi tænker derfor rehabilitering og tværfaglighed ind i alle sammenhænge.

Opgaven i Pleje og Rehabilitering inkluderer at yde pleje, behandling, omsorg, rehabilitering og træning til hjemmeboende borgere og skabe gode og sammenhængende borgerforløb, der tager udgangspunkt i, hvad der er vigtigt for borgeren.

Vi lægger vægt på den gode dialog, kultur og relationer, rehabilitering, omsorg og kompetenceudvikling, med afsæt i datadrevet ledelse. Pleje og Rehabilitering har herudover et stort fokus på løbende og systematisk kvalitetsudvikling af både den faglige, den organisatoriske og den borgeroplevede kvalitet.

Vigtige indsatser i Pleje og Rehabilitering er borgeroplæring, velfærdsteknologi, samarbejde med borgernes familie/netværk og civilsamfundet / lokale fællesskaber samt at sikre, at de rette kompetencer er til stede i det enkelte borgerforløb.

Som leder er dine vigtigste samarbejdspartnere i hverdagen borgerne, borgernes familie/netværk, medarbejdere, lederkolleger og de praktiserende læger. Vi søger en leder, der både har en nærværende og tydelig ledelsesstil og kan vise retning for medarbejderne i teamet.

Du bliver leder for et team af faste medarbejdere i samarbejde med en viceleder. Det vægtes, at teamet får et godt tværfagligt samarbejde, arbejder relationelt koordineret, er imødekommende og kan være med til at føre intentionerne bag Ældreloven og en kommende Sundhedsreform ud i livet.

Herudover indgår du i samarbejde på tværs af områderne i MSO, ligesom der afholdes årlige temadage, netværksmøder og ledertræf.

Du kan læse mere i stillingsbeskrivelsen: Stilling som leder i hjemmeplejen

Om stedet

Pleje & Rehabilitering Team Skelager og Team Lystrup i Distrikt Nord er en del af Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune.

I Pleje & Rehabilitering er der tre distrikter. Distrikt Nord består af 11 tværfaglige teams og fire dagcentre. Du bliver en del af en ledergruppe med 12 ledere og 12 viceledere, som i fællesskab arbejder strategisk, sundhedsfagligt og praksisnært for at sikre sammenhængende støtte til borgere i eget hjem med afsæt i en tværfaglig, koordineret og rehabiliterende tilgang, hvor borgerens mål og ønsker er omdrejningspunktet.

Ledergruppen i Distrikt Nord er kendetegnet ved høj faglighed, et stærkt kollegialt fællesskab og et fælles ansvar for både resultater og relationer. Med afsæt i relationel koordinering samarbejder vi tæt, hjælper hinanden på tværs og insisterer på fælles løsninger til gavn for borgere, medarbejdere og distriktets udvikling.

Pleje & Rehabilitering Team Skelager har base på Skelagervej 33, 8200 Aarhus N

Der ansat ca. 55 medarbejdere til et borgergrundlag på ca. 200 borgere.

Team Skelager indgår i et tæt netværkssamarbejde med de to naboteams Abildgården/Bjerggården og Vejlby samt de tilhørende sundhedsenheder ift. opgaveløsning om konkrete borgerforløb.

Pleje & Rehabilitering Team Lystrup har base på Lystrup Centervej 78, 8520 Lystrup

Der ansat ca. 55 medarbejdere til et borgergrundlag på ca. 210 borgere.

Team Lystrup indgår i et tæt netværkssamarbejde med de tre naboteams Trige/Toftegården, Tilst og Tilst/Sabro samt de tilhørende sundhedsenheder ift. opgaveløsning om konkrete borgerforløb.

Kandidatens profil

Som kommende leder i Pleje- og Rehabilitering i Distrikt Nord er det vigtigt, at du:

• Har en sundhedsfaglig uddannelse og en tydelig ledelsesstil, som kan inspirere og motivere medarbejdere, og evnen til at sætte retning for udviklingen af et nyt team.
• Er et rummeligt og bæredygtigt menneske, der kan få ting til at lykkes igennem andre og kan udstikke klare retningslinjer og vise vejen derhen.
• Kan skabe og vedligeholde gode relationer.
• Reflekterer over din egen praksis og kan lede, udvikle og skabe refleksion hos medarbejdere og kollegaer.
• Sætter borgeren i centrum.
• Har et skarpt øje for drift og styrer ressourcer og økonomi med sikker hånd.
• Bedriver ledelse af kultur.
• Kan stå i dilemmaer, prioritere og træffe nødvendige beslutninger - også når dette er svært.
• Evner at arbejde aktivt på at skabe et godt arbejdsmiljø fysisk og psykisk – både for dine medarbejdere og for dig selv.
• Kan oversætte og implementere Sundhed og Omsorgs strategi - de 5 ledetråde – i egen del af organisationen.

Løn- og ansættelsesvilkår

Begge stillinger ønskes tiltrådt 1. november 2026.

Løn- og ansættelsesforhold er efter gældende overenskomst. Jf. forhåndsaftale indgået med de faglige organisationer for ledere i Aarhus Kommune, Sundhed og Omsorg, er årslønnen for ledere i hjemmeplejen kr. 651.981,12 ekskl. pension. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.

Vil du vide mere?

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til distriktschef for Pleje og Rehabilitering, Distrikt Nord, Mette Skjærbæk Svane på metsksv@aarhus.dk eller på telefon 21 44 66 64. 

Ansøgning

I din ansøgning bedes du tydeligt tilkendegive hvilken en af stillingerne du søger, eller om du er interesseret i begge stillinger.

Klik på ”søg job” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. 

Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Vi forventer at afvikle 1. samtale d. 14. september 2026 og 2. samtale d. 22. september 2026.

I forbindelse med ansættelse af ledere og chefer, anvender vi personprofilering, hvis du går videre til anden samtale, og der vil derfor være profiltilbagemeldinger d. 17. september kl. 10.30-13.00 eller d. 18. september kl. 09.00-13.00.

I Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at vi indhenter referencer og evt. straffeattest ifm. ansættelser. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.

1. Samtalerunde

Dato og klokkeslæt: D. 14. september 2026 i tidsrummet kl. 08.30-15.30

Sted: Grøndalsvej 1, 8260 Viby J

Profiltilbagemeldinger til kandidater

Dato og klokkeslæt: D. 17. september i tidsrummet kl. 10.30-13.00 eller d. 18. september kl. 09.00-13.00.

Virtuelt over Microsoft Teams.

2. Samtalerunde

Dato og klokkeslæt: D. 22. september 2026 i tidsrummet kl. 09.00-15.00.

Sted: Grøndalsvej 1, 8260 Viby J

Hvis du bliver inviteret til samtale, vil du som led i en fælles rekrutteringsproces for de to stillinger, møde et bredt repræsenteret ansættelsesudvalg, der afspejler de samarbejdsrelationer og faglige perspektiver, som kendetegner stillingen.

 
  
Om os:
Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

 Vores strategi  De fem ledetråde  giver retning til vores arbejde og udfordrer vores adfærd og holdninger – med det simple formål, at vi hver dag bliver en smule bedre til at gøre vores arbejde til gavn for borgerne i Aarhus. Læs mere om vores strategi og forståelsesramme inden første samtale, se  Lederjob (aarhus.dk)

Som ny leder bliver du mødt af et obligatorisk onboardingsprogram, og vi lægger vægt på, at alle vores ledere løbende kompetenceudvikler sig Derfor har vi både in house lederuddannelse, og der er mulighed for at tage lederuddannelsen ”Diplomuddannelse i ledelse” over en årrække.

 Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.

Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse.  

Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med! 

• En meningsfuld lederstilling i en højt specialiseret afdeling
• Et engageret og kompetent sekretærteam med lyst til udvikling og samarbejde
• Tæt sparring og samarbejde i en tværfaglig ledergruppe
• Gode muligheder for ledelsesudvikling og kompetenceudvikling
• En arbejdsplads med fokus på trivsel, samarbejde og ordentlighed

• sikre lokal forankring af sundhedsfaglige og socialfaglige metoder gennem faglig sparring, følgeskab og systematiske opfølgninger
• være sparringspartner på komplekse borgersager
• sikre introduktion af nye medarbejdere og vikarer til botilbuddets pædagogiske rammer, metoder og tilgang
• dokumentation og kvalitetssikring – herunder at understøtte medarbejdere i både tekniske og faglige dokumentationsspørgsmål
• sikre sammenhæng mellem VUM, indsats og dokumentation – herunder opmærksomhed på behov for revurdering af VUM
• være tovholder på magtanvendelser og sikre rettidig og korrekt indberetning
• deltage i møder med eksterne samarbejdspartnere, fx behandlingspsykiatri, misbrugsbehandling, jobcenter og dagtilbud
• indgå i Styrelsen for Patientsikkerhed og Socialtilsynets besøg og bidrage til høringssvar og relevant dokumentation
• forestå interne audits – herunder gennemføre medicinske egenkontroller og audits i medicinrum samt understøtte en sikker og korrekt medicinhåndtering
• vedligeholde og følge op på arbejdet med utilsigtede hændelser (UTH) samt identificere forbedringsområder og iværksætte kvalitetsforbedrende tiltag med fokus på patientsikkerhed
• afholde borgergennemgange og individuelle sparringsforløb med fokus på sundhedsfaglige problemstillinger
• udarbejde, implementere og vedligeholde sundhedsfaglige arbejdsgange, lokale instrukser og procedurer samt understøtte implementeringen af nye udviklingsinitiativer
• koordinere sundhedsfaglige indsatser i komplekse borgerforløb samt sikre tværfaglig koordinering og sammenhængende recovery-orienterede forløb
• understøtte medarbejdernes kompetenceudvikling gennem sundhedsfaglig sparring, vejledning og undervisning

• en relevant sundhedsfaglig uddannelse og solid erfaring fra socialpsykiatrien
• kendskab til TBT, recoveryorienteret praksis og socialpsykiatriske metoder
• erfaring med at skabe følgeskab, relationer og faglig legitimitet i organisationen
• erfaring med at være fagligt synlig og formidle klart og præcist – både skriftligt og mundtligt
• arbejde systematisk og struktureret med blik for sammenhæng mellem faglighed, dokumentation og praksis
• understøtte en kultur præget af etik, faglighed og psykologisk tryghed
• arbejde selvstændigt, være sparringspartner for både kollegaer og ledelse og have blik for udviklingspotentialer på THG generelt

• en fagligt central og meningsfuld rolle i et specialiseret socialpsykiatrisk botilbud
• tæt samarbejde med ledelse og engagerede kolleger
• mulighed for at præge og udvikle den sundhedsfaglige praksis
• et arbejdsmiljø med fokus på faglig sparring, refleksion og samarbejde
• faglig udvikling
• gratis parkering
• træningsfaciliteter
• høj grad af fleksibilitet

• Uddannet sygeplejerske eller SSA, har ledelseserfaring og gerne lederuddannelse på minimum diplomniveau.
• Har fokus på ledelse og trivsel
  • bl.a. har en synlig ledelsesstil, hvor motivation, dialog og involvering af personalet falder dig naturligt
• Tænker i borgerforløb
  • har fokus på bl.a. det tværfaglige samarbejde og samarbejde med pårørende
• Har fokus på ressourcestyring og kompetenceudvikling
  • bl.a. stimulerer plejegruppens faglige miljø og udvikling af de enkelte medarbejdere.
  • Formår at arbejde selvstændigt, og tage ejerskab af dine teams og arbejdsopgaver.

• sikre en stabil drift med høj kvalitet og sammenhæng for borgerne
• skabe følgeskab om den fortsatte udvikling af Helhedsplejen
• lede og udvikle ca. 30 medarbejdere organiseret i to faste tværfaglige teams
• udøve faglig ledelse tæt på medarbejdere og borgere
• styrke trivsel, engagement og stærke arbejdsfællesskaber
• sikre ansvarlig økonomi- og ressourcestyring
• anvende data om kvalitet, aktivitet og økonomi til løbende forbedringer
• bidrage aktivt til lederteamets fælles opgaveløsning og udviklingen af Døgnplejen.

• skaber følgeskab gennem tillid, tydelighed og nærvær
• arbejder systematisk med kvalitet, økonomi og forbedringsarbejde
• har stærke relationelle kompetencer og udvikler medarbejdere og teams
• ser tværfagligt samarbejde som en forudsætning for høj kvalitet
• har mod til at gå forrest i forandringer og omsætte ambitioner til handling
• ønsker at bidrage aktivt til et stærkt lederfællesskab.

• en central lederrolle i udviklingen af fremtidens ældrepleje
• mulighed for at sætte dit præg på den fortsatte udvikling af Helhedsplejen
• et erfarent og engageret lederteam med høj grad af sparring og fælles ansvar
• dygtige og engagerede medarbejdere med stor faglighed
• en arbejdsplads, hvor læring, nytænkning og udvikling er en del af hverdagen
• gode muligheder for lederudvikling og faglig sparring
• en kultur præget af tillid, samarbejde og arbejdsglæde.

Vil du stå i spidsen for et område, der skaber fællesskaber, forebyggelse og nye muligheder for mennesker med psykiske og sociale udfordringer?
Kan du sætte retning for medarbejdere med stærke faglige kompetencer og samtidig drive udviklingen af fremtidens sociale indsatser?

Så har du nu muligheden for at blive leder af Væresteder og Særlige Indsatser i Center for Handicap og Psykiatri i Frederikshavn Kommune.

Vi søger en leder, der både kan sikre en stabil drift og samtidig skabe udvikling, sammenhæng og fælles retning på tværs af vores væresteder, Det Sociale Pitstop, Peeruddannelsen og Housing First-indsatser.

Du bliver leder for et område med engagerede medarbejdere, stærke faglige miljøer og en vigtig samfundsmæssig opgave. Området er i udvikling, og du får en central rolle i at styrke samarbejdet mellem tilbuddene og videreudvikle indsatser, der understøtter borgernes muligheder for deltagelse, beskæftigelse, fællesskab og selvstændighed.

Som leder får du ansvaret for drift, økonomi, faglig ledelse samt personaleledelse af to faglige ledere og cirka 30 medarbejdere. Samtidig bliver du en del af et stærkt ledelsesfællesskab hvor mod, ansvarlighed og ordentlighed er centrale værdier.

Om Væresteder og Særlige Indsatser
Væresteder og Særlige Indsatser er en del af afdelingen Specialiserede Dagtilbud under Center for Handicap og Psykiatri.
Du bliver ansvarlig for følgende tilbud:

• Værestedet i Skagen
• Bakkely i Frederikshavn
• Huset i Skansegade i Frederikshavn
• Clasens Gård i Sæby
• Det Sociale Pitstop
• Housing First-teamet, herunder den opsøgende kontaktpersonordning efter servicelovens § 99

Tilbuddene er geografisk placeret på tværs af Frederikshavn Kommune (Skagen, Frederikshavn og Sæby), og varetager kommunedækkende indsatser. Stillingen indebærer derfor løbende kørsel mellem de forskellige arbejdssteder. Det er en forudsætning, at du har gyldigt kørekort (kategori B), og råder over egen bil.

Tilbuddene har forskellige målgrupper og opgaver, men fælles for dem er ønsket om at skabe meningsfulde fællesskaber, beskæftigelse, forebygge social udsathed og understøtte borgernes muligheder for at leve et selvstændigt liv.

Enheden består af medarbejdere med forskellige faglige baggrunde, som hver dag arbejder for at skabe positive forandringer i borgernes liv. Det kræver en leder, der kan skabe sammenhæng og fælles retning, samtidig med at de enkelte tilbuds faglighed og styrker udvikles.

En vigtig opgave
Væresteder og Særlige Indsatser står midt i en spændende udvikling, hvor vi arbejder målrettet med at skabe mere sammenhængende, fleksible og borgernære indsatser.
Som ny leder får du mulighed for at sætte et tydeligt præg på denne proces.

Vi arbejder blandt andet med:

• at styrke sammenhængen mellem væresteder og forebyggende tilbud
• at videreudvikle Housing First-indsatserne
• at styrke borgerinddragelse og recovery-orienterede tilgange
• at skabe stærkere samspil mellem fagprofessionelle, peers og frivillige
• at udvikle tidlige og fleksible indsatser tæt på borgernes hverdagsliv
• at dokumentation skal give mening og ske i samarbejde med borgeren

Vi søger derfor en leder, der motiveres af at skabe et solidt ledelsesfundament og sikre retning, struktur og stabilitet i en organisation, hvor der er behov for at få de grundlæggende ledelsesmæssige rammer på plads. Først når fundamentet er styrket, skal lederen sammen med medarbejdere, borgere og samarbejdspartnere drive faglig og organisatoriske udvikling og omsætte ambitioner til konkrete resultater.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst.
Lønnen fastsættes efter principperne om lokal løndannelse og på baggrund af stillingens indhold og ansøgerens kvalifikationer.

Forventet opstart 1. oktober 2026 og gerne før. 

Yderligere oplysninger
Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Information om ledelsesopgaven kontakt: Natasja Kolind, områdeleder for Specialiserede Dagtilbud og konstitueret leder for Væresteder og Særlige Indsatser på tlf. 23356126 (Ferie 15. juli - 6. august 2026). 

Information om indsatserne formål og fagligt indhold kontakt: Faglig leder Maria Johansen på tlf. 20318971 eller Socialfaglig konsulent Sabrine Mie Birk på tlf. 98455104 (Begge retur fra ferie 3. august 2026). 

Ansøgning sendes via kommunens elektroniske rekrutteringssystem, hvor dokumentation for uddannelse og tidligere beskæftigelse vedlægges.

• Ansøgningsfrist: 12. august 2026. 
• Første samtale: 18. august 2026. 
• Anden samtale: 25. august 2026. 

Vi udvælger kandidater og indkalder til samtale d. 14. august 2026. 

Der anvendes Garuda-test i forbindelse med ansættelse af ledere.
 

Yderligere Information:

Ledelsesgrundlag i Frederikshavn Kommune ”Sammen om god ledelse” 

Organisationsdiagram CHP 

Video 

• Opbygning af det nye team: Du skal være med til at ansætte og etablere inden indtag af patienter starter op i slutningen af 2026, herunder også opstarte behandlingsteams og planlægge kompetenceudvikling.
• Personaleledelse: Samtaler med medarbejdere ift. trivsel, sygefravær, faglig sparring osv.
• Driftsansvar: Kapacitetsstyring, planlægning af behandlingsforløb og sikring af sammenhæng mellem ressourcer og opgaver.
• Faglig udvikling: Understøttelse af kompetenceudvikling, kvalitet i behandlingen, implementering af nye arbejdsgange og udvikle arbejdsgange i forhold til fx behandlingseffekt.
• Tværsektorielt samarbejde: Tæt koordinering med kommunale rusmiddelcentre og øvrige samarbejdspartnere
• Klinisk arbejde: Indgå i det kliniske arbejde i den grad der aftales med nærmeste leder

• Har en anerkendende og respektfuld tilgang til patienter, pårørende, kolleger og øvrige samarbejdspartnere.
• Er engageret, visionær, handlekraftig og har gennemslagskraft.
• Er tydelig om forventninger og følger op med konstruktiv feedback.
• Understøtter god trivsel og kommunikation i teamet.
• Formår at involvere og motivere medarbejdere, samt skabe resultater indenfor centrets og teamets indsatsområder.
• Psykoterapeutisk erfaring – gerne inden for kognitiv adfærdsterapi eller beslægtede retninger.
• Evne til at skabe struktur, retning og ro i komplekse arbejdssituationer.
• Mod på at være synlig, nærværende og rollemodel for god klinisk praksis.
• Har en baggrund fx som psykolog, sygeplejerske, socialrådgiver eller ergoterapeut.
  

• Et stærkt fagligt miljø med engagerede ledere og medarbejdere
• Et center, hvor ledelsessparring prioriteres højt
• Et personligt tilpasset introduktionsforløb, der matcher dine kompetencer, erfaringer og ønsker.
• Mulighed for kurser og uddannelse indenfor ledelse
• En erfaren mentor fra et andet ambulatorie
• Et dynamisk lederfællesskab med faste mødefora, temadage, sociale arrangementer osv.

• Tiltrædelse: 1. oktober 2026 eller snarest derefter
• Stillingen er på fuld tid
• Afhængigt af uddannelse, vil ansættelse ske i henhold til overenskomst for akademikere ansat i regioner, overenskomst for ledere på Sundhedskartellets område, eller overenskomst for ledere på Danske Fysioterapeuters, Ergoterapeutforeningens og Jordemoderforeningens område.
• Der indhentes, efter aftale med ansøger, altid referencer inden endelig beslutning.

• Drømmer du om et lederjob hvor du er tæt på borgere og medarbejdere?
• Hvor din kerneopgave er nærledelse af medarbejdere og borgerforløb - med fokus på høj faglighed?
• Kan du skabe struktur og bevare overblik - selv med mange bolde i luften?
• Kan du skabe gode samarbejdsrelationer via tydelig, motiverende og anerkendende kommunikation?
• Vil du gå med, når vi sammen sættes retning for implementering og udvikling af vores tilbud?

• bedrive ledelse i tæt samarbejde med rehabiliteringslederen
• understøtte den daglige drift, herunder sikre hensigtsmæssig planlægning og arbejdstilrettelæggelse
• være daglig ansvarlig for at lede medarbejderne, så borgerne får de bedste betingelser for et meningsfyldt rehabiliteringsforløb samt sikre de rette indsatser og korrekt dokumentation
• afholde rehabiliterings- og team møder samt sagssupervision med de enkelte teams i huset
• have fokus på vores arbejdsmiljøindsatser indsatser, herunder høj trivsel og social kapital
• holde fraværssamtaler på første og femte fraværsdag
• have medansvar for den faglige og tværfaglige ledelse i tæt samarbejde med rehabiliteringsleder
• at have et særligt blik for de sundhedsfaglige indsatser på tværs i huset.
• være medansvarlig for implementeringen af organisatoriske og politiske beslutninger
• bliver en del af et lederteam både i eget team samt på tværs af området.

• har en grunduddannelse på bachelor niveau og gerne med en sundhedsfaglig profil
• har erfaring med målgruppen – meget gerne fra psykiatri og/eller misbrugsområdet
• har ledelseserfaring – og gerne med en lederuddannelse på diplom niveau eller er parat til at påbegynde lederuddannelse om et års tid
• at du er grundfæstet og selvstændig men samtidig en dedikeret teamplayer.
• er en synlig og tydelig leder, som kan motivere og understøtte den daglige praksis og sikre fælles retning
• har en anerkendende og motiverende kommunikation i samarbejdet med borgerne/pårørende/medarbejdere og øvrige samarbejdspartnere
• har en god situationsfornemmelse og et godt overblik
• kan være med til at styrke den faglige udvikling og fastholde retningen for denne.
• har kompetencer og erfaring i at kunne koordinere sundhedsfaglige og pædagogiske opgaver, såvel som daglige driftsopgaver
• har fokus på personaleledelse og kerneopgaven som middel for at bevare et godt arbejdsmiljø.

• har velorganiserede arbejdsvaner - med vægt på konkret planlægning, styring og organisering
• evner at træffe beslutninger på et ufuldstændigt grundlag fordi situationen kræver det (f.eks. pga. tidspres)
• som assisterende kender dig selv og ved hvor du selv står og hvornår det er nødvendigt at skære igennem
• er en robust og stærk person, der ikke holder dig tilbage, når du møder vanskeligheder eller personlig modstand.
• er holdspiller som også evner at arbejde selvstændigt i opgaveløsningen.

• et super spændende lederjob og en arbejdsplads i udvikling
• en arbejdsplads med engagerede medarbejdere, hvor omgangsformen er uhøjtidelig og der er plads til forskelligheder
• et grundigt og professionelt onboarding forløb samt en personlig kollega mentor det første år.
• løbende ledersupervision med ekstern supervisor
• et godt samarbejde med din leder hvor samskabelse vægtes højt.
• en arbejdsdag med mangeartede og komplekse arbejdsopgaver
• en arbejdsplads med fokus på udvikling og læring
• et samarbejde, hvor der anvendes den anerkendende tilgang, hvor åbenhed og ordentlighed vægtes højt
• gode muligheder for personlig og faglig udvikling
• ledelsesmæssig opbakning, sparring og udvikling
• en arbejdsplads, hvor der er plads til nytænkning og gode ideer